Ari pontuou que “o processo de reforma administrativa deve ser conduzido com calma e planejamento”. O planejamento, reforça o gestor, é essencial porque o processo de equiparação de cargos pode trazer impactos, tanto ao limite prudencial dos gastos da Prefeitura com a folha de pagamentos, como também em questões previdenciárias. O Executivo iniciou ainda em 2017 a análise de estratégias para promover a equiparação salarial de 480 cargos.

O secretário de Administração, Estevam Calvo, pontua que há uma grande expectativa em torno da equiparação salarial e que todo o processo precisa ser conduzido com prudência. “Precisamos levar em conta a arrecadação, os limites de gastos; este é um processo que requer extrema responsabilidade para a tomada de qualquer ação”, destaca. “Estamos dispostos a resolver esta situação, entendemos a necessidade de nossos servidores; já estamos tratando tanto com o Legislativo quanto com o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorriso (Sinsems) formas de equiparação salarial”, completa.